l año nuevo puede dar el impulso para buscar un nuevo trabajo, pero ¿es su CV lo suficientemente bueno? Una encuesta de 1,000 reclutadores, realizada por Adecco Retail, encontró que se necesitan 34 segundos para que un empleador decida si vale la pena considerar un CV. Clichés, mentiras y errores tipográficos son razones por las que a las personas no se les ofrece una entrevista. Entonces, ¿cómo se elabora el CV perfecto? Dos expertos dan sus consejos.
Cómo hacer una buena entrevista cuando ya ha solicitado la solicitud de empleo
Se relevante
“La clave de un gran CV es ayudarte a destacar. Debe presentarse bien, pero también debe asegurarse de que la experiencia que está comunicando sea relevante para el trabajo ”, dice David D’Souza, director de membresía del Chartered Institute of Personnel and Development, el organismo profesional de recursos humanos. «Mire la descripción del trabajo y asegúrese de que quede claro por qué podrá cumplir en ese puesto». Algunos empleadores aún agradecen una carta de presentación, pero él aconseja ponerse en contacto con el equipo de contratación para evaluar lo que les gustaría.
Cuida tu lenguaje
Evite expresiones cansadas como apasionado, trabajador y jugador de equipo. “Depende del tipo de trabajo que haga, pero use palabras descriptivas que signifiquen algo”, dice Ruth Cornish, experta en recursos humanos que dirige la consultora Amelore.com. A ella le gusta la palabra «responsable», así como «lograr» y «propósito». “¿Cuál fue el propósito de tu papel? ¿Porque estabas allí?»
Presta atención a los detalles
“Es difícil ser positivo contigo mismo porque tendemos a ser bastante humildes y es difícil leer tu CV como si lo estuvieras viendo por primera vez”, dice D’Souza. Muéstrelo a alguien en quien confíe, idealmente, alguien que haya trabajado con usted, y pida comentarios.
Que sea breve
“Sea conciso y no tema borrar la experiencia si no es relevante para ese rol”, dice D’Souza. «La gente habla del límite tradicional de dos páginas, pero depende del sector y de la antigüedad que esté buscando, pero, en términos generales, si puede limitarlo a dos páginas, el reclutador estará encantado».
Sea preciso
Los reclutadores lo juzgarán por los errores, ya sea en la estructura o en la ortografía o la puntuación. “Utilice la autocorrección, pero también haga que otras personas busquen errores”, dice D’Souza.
Asegúrate de que te refleje
El aspecto y la sensación, haciéndolo pulido y profesional, es importante. «¿Qué tipo de letra has usado?» dice Cornish. “¿Hay fuentes diferentes y en negrita aquí y allá? ¿Sin encabezado? Piense en el uso del color. Realmente puedes pulir ese documento «.
No tema incluir información personal
No divague sobre sus mascotas o experiencias de viaje, pero si ha estado de baja por maternidad, dígalo. “La gente es más consciente del hecho de que las mujeres y los hombres se toman un tiempo para tener hijos”, dice Cornish.
No incluya necesariamente una foto
D’Souza no es fanático de las fotos. “Pueden ser problemáticos, invitan a las personas a evaluar su apariencia en lugar de la esencia de su trabajo. Existe cierto debate sobre si la gente debería ser inventiva en los currículums. Si quieres ir a lo seguro, un CV tradicional, que destaque los logros clave que son relevantes para el puesto, sigue siendo la mejor manera de conseguir un trabajo, a menos que se trate de un sector particularmente creativo «.
Incluya pasatiempos interesantes
Los deportes de equipo se ven bien, “o algo que muestre cierto grado de dedicación, pero evite cosas que sean ‘Salgo y disfruto socializar’ porque eso no les dice nada más sobre ti como persona”, dice D’Souza.
O tal vez no hagas un CV en absoluto
“He visto CV en video, en los que simplemente envías un clip sobre ti mismo”, dice Cornish. “Eso es cada vez más común entre las personas más jóvenes y creativas. En lugar de decir que eres creativo, demuéstralo «. Depende del sector; a algunos reclutadores les encantará, otros lo odiarán. “Francamente, es tan competitivo y la gente de RR.HH. pone muchos obstáculos, si puede eludirlo todo enviando un video a una persona de alto nivel en una empresa diciendo ‘este soy yo, ¿puedo trabajar para usted?’ y dicen que sí, que vale la pena hacerlo «.