¬ŅC√≥mo realizar una Solicitud de Empleo en PDF?

l a√Īo nuevo puede dar el impulso para buscar un nuevo trabajo, pero ¬Ņes su CV lo suficientemente bueno?¬†Una¬†encuesta¬†de 1,000 reclutadores, realizada por Adecco Retail, encontr√≥ que se necesitan 34 segundos para que un empleador decida si vale la pena considerar un CV.¬†Clich√©s, mentiras y errores tipogr√°ficos son razones por las que a las personas no se les ofrece una entrevista.¬†Entonces, ¬Ņc√≥mo se elabora el CV perfecto?¬†Dos expertos dan sus consejos.

Cómo hacer una buena entrevista cuando ya ha solicitado la solicitud de empleo

Se relevante

‚ÄúLa clave de un gran CV es ayudarte a destacar.¬†Debe presentarse bien, pero tambi√©n debe asegurarse de que la experiencia que est√° comunicando sea relevante para el trabajo ‚ÄĚ, dice David D’Souza, director de membres√≠a del Chartered Institute of Personnel and Development, el organismo profesional de recursos humanos.¬†“Mire la descripci√≥n del trabajo y aseg√ļrese de que quede claro por qu√© podr√° cumplir en ese puesto”.¬†Algunos empleadores a√ļn agradecen una carta de presentaci√≥n, pero √©l aconseja ponerse en contacto con el equipo de contrataci√≥n para evaluar lo que les gustar√≠a.

Cuida tu lenguaje

Evite expresiones cansadas como apasionado, trabajador y jugador de equipo.¬†‚ÄúDepende del tipo de trabajo que haga, pero use palabras descriptivas que signifiquen algo‚ÄĚ, dice Ruth Cornish, experta en recursos humanos que dirige la consultora Amelore.com.¬†A ella le gusta la palabra “responsable”, as√≠ como “lograr” y “prop√≥sito”.¬†‚Äú¬ŅCu√°l fue el prop√≥sito de tu papel?¬†¬ŅPorque estabas all√≠?”

Presta atención a los detalles

‚ÄúEs dif√≠cil ser positivo contigo mismo porque tendemos a ser bastante humildes y es dif√≠cil leer tu CV como si lo estuvieras viendo por primera vez‚ÄĚ, dice D’Souza.¬†Mu√©strelo a alguien en quien conf√≠e, idealmente, alguien que haya trabajado con usted, y pida comentarios.

Que sea breve

‚ÄúSea conciso y no tema borrar la experiencia si no es relevante para ese rol‚ÄĚ, dice D’Souza.¬†“La gente habla del l√≠mite tradicional de dos p√°ginas, pero depende del sector y de la antig√ľedad que est√© buscando, pero, en t√©rminos generales, si puede limitarlo a dos p√°ginas, el reclutador estar√° encantado”.

Sea preciso

Los reclutadores lo juzgar√°n por los errores, ya sea en la estructura o en la ortograf√≠a o la puntuaci√≥n.¬†‚ÄúUtilice la autocorrecci√≥n, pero tambi√©n haga que otras personas busquen errores‚ÄĚ, dice D’Souza.

Aseg√ļrate de que te refleje

El aspecto y la sensaci√≥n, haci√©ndolo pulido y profesional, es importante.¬†“¬ŅQu√© tipo de letra has usado?”¬†dice Cornish.¬†‚Äú¬ŅHay fuentes diferentes y en negrita aqu√≠ y all√°?¬†¬ŅSin encabezado?¬†Piense en el uso del color.¬†Realmente puedes pulir ese documento “.

No tema incluir información personal

No divague sobre sus mascotas o experiencias de viaje, pero si ha estado de baja por maternidad, d√≠galo.¬†‚ÄúLa gente es m√°s consciente del hecho de que las mujeres y los hombres se toman un tiempo para tener hijos‚ÄĚ, dice Cornish.

No incluya necesariamente una foto

D’Souza no es fan√°tico de las fotos.¬†‚ÄúPueden ser problem√°ticos, invitan a las personas a evaluar su apariencia en lugar de la esencia de su trabajo.¬†Existe cierto debate sobre si la gente deber√≠a ser inventiva en los curr√≠culums.¬†Si quieres ir a lo seguro, un CV tradicional, que destaque los logros clave que son relevantes para el puesto, sigue siendo la mejor manera de conseguir un trabajo, a menos que se trate de un sector particularmente creativo “.

Incluya pasatiempos interesantes

Los deportes de equipo se ven bien, ‚Äúo algo que muestre cierto grado de dedicaci√≥n, pero evite cosas que sean ‘Salgo y disfruto socializar’ porque eso no les dice nada m√°s sobre ti como persona‚ÄĚ, dice D’Souza.

O tal vez no hagas un CV en absoluto

‚ÄúHe visto CV en video, en los que simplemente env√≠as un clip sobre ti mismo‚ÄĚ, dice Cornish.¬†‚ÄúEso es cada vez m√°s com√ļn entre las personas m√°s j√≥venes y creativas.¬†En lugar de decir que eres creativo, demu√©stralo “.¬†Depende del sector;¬†a algunos reclutadores les encantar√°, otros lo odiar√°n.¬†‚ÄúFrancamente, es tan competitivo y la gente de RR.HH. pone muchos obst√°culos, si puede eludirlo todo enviando un video a una persona de alto nivel en una empresa diciendo ‘este soy yo, ¬Ņpuedo trabajar para usted?’¬†y dicen que s√≠, que vale la pena hacerlo “.